育休復帰するママへ、会社へ復帰連絡する際に「通話録音」をおすすめする理由

私は以前デザイナーで勤めていた会社を、「育休復帰」が実質できなくて退職しました。

いまでは「辞めるいいきっかけになった」くらいに思ってはいますが、万が一にも私のときのようなことにならないよう、この春育休復帰するママに、お伝えしておきたいことがあります。

それは、『会社へ育休復帰する連絡をするときは、通話録音しておくこと』

その理由は、「万が一のときの証拠」が残せるからです。

私の実体験

私は、ジュエリーデザイナーとして会社に勤務していました。勤続10年、社長賞も2度受賞し売り上げNo1の商品も開発してきた実績があります。

在職中にご縁があって結婚し、めでたく子供をさずかり、約1年間の育休を取得し、保育園を探しました。無事、保育園が見つかって、会社に電話したときに、当時の女性上司に言われた言葉。

「もう、他のデザイナーを入れてしまったので、席がありません。もし戻るならば、契約社員で、仕事内容も商品管理になります」

上場企業です。育休とってたのですよ。

さらに「戻るって言うと思わなかった」

戻るか戻らないかはこちらが決める事。

でも、娘が認可保育園に入れていてわたしも仕事をしたい。認可を蹴るなんて考えられません。そして、「仕事をしているから認可」をなぜか「会社にいなきゃいけない」と思い込んでしまっていた当時の私。

＊仕事をしていて、保育ができないから認可利用資格があるのであって、会社勤務でなければならない、なんてことはないと区役所確認しに行って、開業しました。

結局、会社の条件をのんで、アンリガトウを立ち上げ、商品管理と自分の起業を平行してやることになりました。

結果的に1年ほど平行して仕事を続け、思い切ってアンリガトウのお仕事1本にして今に至ります。

それ、訴えたら勝てるから！！！

これ、何人に言われたでしょう。でも、そうはしませんでした。

訴えるって、お金も時間もかかること。そして、私以外の社員にもどうせ同じような対応をしている。でも、訴えらえた、という話は聞かない。

うでのいい弁護士さんと契約しているのかそれはわかりません。

私は、そんなことする会社を訴える手間と時間がもったいないわ、と思ったのです。

そして、生まれてきてくれた娘に「もう、自分でやりはじめなさいよ」ときっかけをもらえた気がしたのです。

だから、私は、訴えることはしませんでした。

でも、勤続10年で賞もいただいていても、こういうことが起きたのです。

まさか！？って思いましたし悲しい気持ちにもなりました。

私がこのことをブログにしようと思ったのは、同じように育休復帰する際に嫌がらせされた、という友達とお話することがあって、

「証拠がないと訴えるの難しいらしい」そう聞いたからです。

確かに、私が言われたのも電話口で、上司からです。書面等で通達されたわけではないので言った、言わないになってしまうと弱い。

「万が一にも」「もしもに備えて」会社に復帰の連絡をするときには、「録音」しておくといいです。

お守り代わりに。私のようにならなければ、幸せな職場、という事が再認識できるし

万が一にも私のような対応をされたときには、いざというときの証拠になる。

悲しい思いをするママがこれ以上増えませんように。

＊2018.3.9追記「録音する場合はその旨伝えないと証拠にならない」とアドバイスを頂きました。録音する旨を会社にお伝えしてお話すれば、そもそもこういう話にならなくていいかも！ご参考にしてくださいね♪

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